哪些聰明的跳槽方法會讓人越跳越高?

作者:新鄉人才網 968次2019-06-24 09:05更新

      日前,偶遇了幾年沒見的街坊劉先生,其精氣神兒與起初可謂判若兩人,攀談后才知,他六年間做了三次跳槽選擇,每次都是期望能有更高的結果,可都是滿滿的落空,現在已經三個多月沒有找到工作了,盡管每天都泡在網上搜索招聘信息,卻收效甚微。

      對劉先生的境遇,我很是不解。十年前,劉先生可是整個社區當之無愧的佼佼者,29歲竟然已經拿到了年薪7位數的工資,還不算年終的獎勵與福利,為什么會混成如此的結果呢?他用兩個字做了概括——跳槽。


       至此,我也算是有些明白了。看來跳槽也不像某些人所講的“跳一跳,漲一漲”、“路左邁路右,青菜變牛肉”。但盡管如此,跳槽一詞不僅近幾年熱度不減,而且實際的情況也給出了肯定的回答。有專業機構調查發現:70后的第一份工作平均超過4年才換;80后則是3年半,而90后驟減到19個月;95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

      那么,頻繁跳槽究竟給職場人帶來了什么呢?實際情況可謂是憂大于喜,之所以我們聽到、看到的喜很多,只是因為憂的人不愿意將丑事張揚罷了。


       對不起,扯遠了。我今天想與大家分享的是如何聰明地跳槽才會越跳越好,為此,我們調查走訪了近300位的親歷者,并進行了研究,匯總下來,成功的跳槽應該注意四點:

       第一,薪酬與市場有明顯的價值差,就要考慮跳槽了。客觀講人力資源市場是透明的,勞動者的價值完全可以通過市場比對得出,對此,任何一個職業人都可以做出基本準確的判斷。

       需要注意的是“明顯價值差”的內涵。它的底線是與你類同人員的市場價值,高出你現今實際獲得80%以上,最好是一倍以上,且應是持續6個月以上時,應該考慮跳槽。還有一個助力因素,你所從事的行業是朝陽行業。


       第二,菜長地不長,廟小和尚大,需要考慮跳槽。意思是你所在的企業經過長時間的經營,與行業的增長速率不匹配,比 如說手機軟件行業,每年平均有30%以上的增長,而你所在的企業年年低于這個平均數很多,就是‘菜長地不長’。

      它反映的問題本質是企業的格局,或高層領導的格局太小,沒有做大事業的胸懷和能力,而你又通過持續學習實踐的努力,能力與水平得到了不斷突破,且有更大的抱負,此時,企業已經束縛了你的成長,必須選擇跳槽。


       第三,專業成長受到極大限制,不能滿足你的理想空間時,也應考慮跳槽。此項有兩個前提條件,一個是你確實具有年齡、智力、能力上的優勢;另一個是你所處的行業是朝陽產業,且有很大的就業空間。否則,不要輕易做出跳槽的選擇。


       第四,對企業文化的嚴重不適應。此種情況是指你自己已經確實無法再忍受所在企業的文化,長此以往會影響到身心健康。


       注意,選擇跳槽的基礎是你有持續成長的條件。

       失敗的跳槽有6大忌諱:

       其一,沒有資本地這山望著那山高;

       其二,高估自我的能力;

       其三,湊熱鬧追風,和身邊的人攀比;

       其四,因無法勝任工作而逃避;

       其五,因一時不舒服而沖動;

       其六,沒有獲得專業價值的積累。

      “世界很大,我想去看看。”當你有這樣的想法時,還是多想想自己,否則,世界是看了,剩下的就只有你看別人的臉了。


作者/來源:孟廣橋

心与龙投注